Ми формуємо команди з універсальних фахівців, у яких ваше місце визначається не віком, статтю чи стажем роботи – а саме вашими навичками. Ми шукаємо непересічних людей, які ставлять перед собою великі цілі та надихають до цього інших.

Працевлаштування – це рішення, яке ухвалюють обидві сторони. Саме тому наш процес найму побудований так, щоб бути прозорим, практичним і поважати ваш час. Етапи можуть відрізнятися залежно від продукту, над яким ви працюватимете, та конкретної посади. Кожен етап має чітку мету та встановлені терміни. Зазвичай наш процес складається з наступних кроків:

Крок 1. Ознайомчий дзвінок з рекрутером

Бесіда, під час якої ви зможете більше дізнатися про компанію Readdle: про нашу корпоративну культуру, наші продукти та саму посаду. Ми обговоримо ключові моменти вашого досвіду та те, чого ви прагнете. Найголовніше – це ваша нагода поставити запитання. Якщо вас цікавить команда, наші методи роботи, чи те, які критерії успіху на цій посаді – ми з радістю відповімо.

Крок 2. Технічна співбесіда

Її проводить ваш майбутній керівник або близький колега по команді. Основна увага приділяється вашим професійним навичкам. Ви також отримаєте реалістичне уявлення про щоденну роботу команди, інструменти та виклики.

Крок 3. Перевірка практичних навичок

На цьому етапі йдеться вже про практичні завдання – ви зможете реально відчути суть посади та атмосферу в команді, а не лише пройти теоретичну співбесіду.

Для інженерних посад цей крок зазвичай складається з 2-3 етапів, побудованих навколо реальних кейсів. Ви самостійно виконуєте завдання, час від часу отримуючи зворотний зв’язок, після чого відбувається неформальне знайомство з командою та підсумкова бесіда. Ми хочемо зрозуміти, як ви підходите до проблем, ухвалюєте рішення та висловлюєте свої думки.

Для посад у сфері дизайну, маркетингу та QA зазвичай передбачено домашнє завдання з подальшою презентацією його команді. Це не лише про результат – це нагода ознайомити нас з вашим підходом і почути зворотний звʼязок з обох сторін. Ми хочемо зрозуміти хід ваших думок, враховані вами компроміси та рішення, які ви ухвалювали на цьому шляху. Ви також отримаєте можливість обговорити різні підходи з командою.

У рамках роботи в службі підтримки клієнтів ви розглядатимете справжні звернення користувачів та готуватимете відповіді для них, що дозволить вам відчути стиль спілкування та темп роботи команди. Це дає вам реалістичне уявлення про посаду, а нам – можливість зрозуміти, як ви розвʼязуєте проблеми та спілкуєтесь з клієнтами.

Ми переконані, що чудові результати – це, перш за все, командна робота. У Readdle ви не зустрінете окремого етапу на кшталт «bar-raising» чи співбесіди на відповідність корпоративній культурі. Відповідність нашим цінностям важлива для нас так само, як і технічна експертиза. 

Поведінкові запитання містяться на кожному етапі, що дає кільком людям цілісне уявлення та забезпечує більш об’єктивне рішення в кінцевому підсумку.

Ми оцінюємо разом, а не окремо

Крок 4. Співбесіда з CEO (для деяких посад)

Залежно від посади, може бути додаткова співбесіда з CEO Readdle – розмова про загальну картину, вектор руху компанії, як ваша роль сприяє цьому баченню, а також будь-які запитання, які у вас можуть виникнути щодо нашої стратегії, культури чи довгострокового напрямку розвитку.

Крок 5. Пропозиція

Якщо ми дійшли до цього етапу разом, ми впевнені, що знайшли одне одного! Увесь процес побудований так, щоб дати вам реалістичне уявлення про команду, роботу та компанію Readdle загалом. Тож коли ви приєднаєтеся до нас, ви зможете ухвалити впевнене та зважене рішення.

Якщо ми ще не знайомі, але наш підхід до підбору персоналу, наші продукти та цінності відгукуються вам, перегляньте наші відкриті вакансії на readdle.com/careers або надішліть своє резюме на hr@readdle.com.

До зустрічі на співбесіді!